Петербургский Горэлектротранс занял первое место в конкурсе, организованном Ленинградской Федерацией Профсоюзов в 2015 году. Эксперты комплексно оценили коллективный договор предприятия. Их вердикт - документ сформирован юридически верно.
В конкурсе участвовали 18 крупных предприятий. Среди них - Адмиралтейские верфи, Городская многопрофильная больница, завод «Алмаз», гостиничный комплекс «Астория». Главное, что интересовало проверяющих – соответствие коллективного договора букве и духу закона. Особое внимание при этом уделялось темам, важным для каждого сотрудника: охране труда, заработной плате, поощрениям, условиям работы, социальным гарантиям.
Специалисты отметили большую работу по приведению положений договора в соответствие с новым федеральным законодательством. В прошлом году вступил в силу закон №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», отменивший прежний порядок доплат за особые условия. Новое законодательство устанавливает жёсткие рамки для предоставления льгот: на основании результатов специальной оценки условий труда (СОУТ), которая проводится независимой от работодателя сторонней организацией. Кроме того, в соответствии с новой редакцией статьи 147 Трудового кодекса РФ по-другому начисляются доплаты за вредные условия. То же самое касается и дополнительных отпусков – в статью 117 Трудового кодекса РФ (регламентирующую дополнительные отпуска) также введена ссылка на «результаты специальной оценки условий труда».
Эксперты отметили, что в Горэлектротрансе учли изменения порядка выплат и компенсировали своим сотрудникам отмену доплат. Уровень заработной платы удалось сохранить: увеличены часовые тарифные ставки и премии. Так что главную цель коллективного договора, которая заключается в защите интересов работников, новый документ выполняет в полной мере.
