Петербургский Горэлектротранс принял участие в научно-практической конференции Комитета по транспорту «Региональная кадровая политика в транспортной отрасли», которая состоялась 25 февраля. На собрании обсудили актуальные вопросы профориентации и подготовки квалифицированных специалистов для отрасли. О направлениях кадровой политики на транспорте рассказали председатель Комитета по транспорту Александр Головин, председатель Комитета по труду и занятости населения Дмитрий Чернейко, специалисты в области кадрового менеджмента, а также представители городских предприятий-перевозчиков.
Приветствуя участников встречи, председатель Комитета по транспорту Александр Головин подчеркнул, что подготовка высокопрофессиональных кадров имеет для транспортной отрасли огромное значение. Прежде всего, растет потребность в специалистах по эксплуатации и внедрению информационных инновационных технологий на предприятиях транспортного комплекса.
В свою очередь председатель Комитета по труду и занятости населения Дмитрий Чернейко обозначил главный вопрос последнего времени: «Кадровое проектирование, основанное на современных технологиях и на технологиях завтрашнего дня, это то, без чего создать систему кадрового обеспечения, невозможно. Если не смотреть на несколько шагов вперёд, то мы окажемся в позиции догоняющего, и таким образом никакое кадровое проектирование не будет иметь смысла».
Представители петербургского Горэлектротранса рассказали участникам конференции об опыте проведения работы по профориентации, в том числе с использованием информационных ресурсов. Начальник Управления по персоналу СПб ГУП «Горэлектротранс» Юлия Баранова отметила, что профессиональное самоопределение и становление молодёжи – это важное условие социально-экономического развития государства. Однако старшеклассникам и абитуриентам зачастую не хватает знаний о мире профессий; о том, какие требования предъявляются к специальности в той или иной сфере труда. В связи с этим в Горэлектротрансе разработали план мероприятий по профориентации школьников и студентов, а в каждом подразделении предприятия созданы презентационные ролики о перспективах развития и возможностях карьерного роста.
Для работы со школьниками специалисты Горэлектротранса привлекают своих коллег из учебных заведений профессионального образования. Так, летом 2015 года для детей в возрасте от 13 до 15 лет, отдыхающих в детском оздоровительном лагере «Зарница», совместно с Автотранспортным и электромеханическим колледжем провели «День профессиональной ориентации». Ребятам рассказали о возможности получения профессии в транспортной отрасли и о перспективах её развития.
Ещё одна форма работы со школьниками - проведение «Часа профориентации» на базе городских школ. Такие мероприятия организовываются совместно с ООО «Технология, Внедрение, Наука», а также в школах Кировского района Ленинградской области при содействии областного Центра занятости населения.
Работа по профориентации студентов начинается с участия представителя предприятия в торжественной линейке первокурсников учебных заведений, с которыми заключены соглашения о взаимном сотрудничестве. Также для будущих молодых специалистов проводятся экскурсии в структурные подразделения Горэлектротранса. Студенты могут увидеть производственные помещения, ознакомиться с инфраструктурой парка или службы, пообщаться с потенциальными коллегами и старшими наставниками. Во время таких экскурсий можно узнать о возможности заключения договора целевого обучения с предприятием, который предусматривает ряд существенных доплат и бонусов.
Ещё одна форма такой работы - это презентация предприятия на Молодёжных форумах и Ярмарках вакансий для старшекурсников и выпускников учебных заведений Петербурга.
Кроме того, молодые люди могут познакомиться с профессиями отрасли на официальном сайте предприятия, в социальных сетях Горэлектротранса, а также через городские и федеральные СМИ. Руководитель пресс-службы СПб ГУП «Горэлектротранс» Дарья Тимофеева отметила, что вся информационная кампания по профориентации строится на принципах сторителлинга: «Чтобы профессии отрасли ГЭТ были всегда на виду, как можно чаще должна звучать прямая речь работников предприятия. Причем по разным поводам: как профессиональным, так и просто общечеловеческим, важным для каждого в повседневной жизни. То же касается и подачи специальной информации, например, о наборе персонала, Ярмарке вакансий, днях открытых дверей - приглашения стать частью команды должны обязательно подкрепляться позитивными примерами из жизни тех, кто уже прошел тот путь, который новичку только предстоит пройти». Как реализуются эти принципы, можно увидеть в таких публикациях как:
Водитель троллейбуса Виктор Серов: «При работе на маршруте ничто не может вывести меня из себя»
Двукратный победитель Городского конкурса профессионального мастерства Ольга Второва: «Я наслаждаюсь вождением трамвая!»
Водители трамвая Анатолий и Яна Даниловы: «Семейной паре в нашем деле работается лучше всего»
Реставратор ретротехники Алексей Гонтарев о своём деле: «Ты собираешь как будто часть себя»
Также в 2015 году в петербургском Горэлектротрансе стартовал проект «Люди труда», призванный рассказать о специфике работы на предприятии, а также тех сторонах профессии, которые зачастую остаются вне поля зрения. Следить за развитием проекта можно на сайте или в соцсетях по хэштегу #ЛюдиТрудаГЭТ.
